美国国家劳动关系委员会法官首次裁决竞业禁止条款构成不公平劳动行为 (www.nlrbedge.com)

美国国家劳动关系委员会法官Sarah Karpinen近日裁决，J.O. Mory公司的竞业禁止条款和同事劝诱禁令条款违反了《国家劳动关系法》，构成不公平劳动行为。该案源于该公司解雇了一名工会组织者，该组织者在受雇后宣布了自己的身份并鼓励同事加入工会，后被公司以“撒盐”（salting，指工会组织者隐瞒身份进入公司组织工会)为由解雇。法官认为，竞业禁止条款范围过于广泛，禁止员工以任何身份参与任何与雇主业务“相似或具有竞争性”的企业，将阻止员工参与受保护的活动，同事劝诱禁令条款则会阻止员工告知同事工会的工资和福利，这些条款都违反了《国家劳动关系法》。