NLRB widerruft Memos zu restriktiven Klauseln und bietet Arbeitgebern Entlastung
2025-02-17
Am 14. Februar 2025 widerrief der amtierende General Counsel der NLRB, William B. Cowen, Memos, die bestimmte Wettbewerbsverbote und „Stay-or-Pay“-Vereinbarungen als Verstöße gegen den National Labor Relations Act (NLRA) angesehen hatten. Dies kehrt den Standpunkt der ehemaligen General Counsel Jennifer Abruzzo um. Obwohl dies für Arbeitgeber positiv ist, beseitigt die Widerrufung nicht alle Rechtsrisiken. Bestehende Rechtsprechung der NLRB und widersprüchliche Entscheidungen von ALJs bleiben bestehen, so dass Arbeitgeber das Landesrecht sorgfältig prüfen und restriktive Klauseln so anpassen müssen, dass legitime Geschäftsinteressen geschützt werden.