Gérer les employés difficiles : 5 archétypes et comment les gérer
2025-03-03
Claire, fondatrice de Canopy, partage ses idées sur la gestion des employés difficiles, en décrivant cinq archétypes courants : le vétéran résistant, le résistant passif, le génie technique brillant mais abrasif, celui qui trouve des excuses et l’employé émotionnellement volatile. L’article détaille les caractéristiques de chaque type et propose des stratégies spécifiques pour une gestion efficace, en soulignant l’importance du bien-être de l’équipe et des décisions fondées sur des données, plutôt que sur des réactions émotionnelles. L’objectif final est une culture d’équipe saine et performante, nécessitant parfois la décision difficile de se séparer.
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