文章批评了在面试中要求求职者对自己的技能进行10分制评分的做法。作者认为这种问题模棱两可，不同的人会有不同的理解，导致答案缺乏意义。此外，这个问题还会迫使求职者猜测面试官想听到的答案，而不是展现真实的技能水平。