テック業界における大規模退職：柔軟性か、それとも
2025-03-25
26,000人以上の従業員を対象とした調査によると、テクノロジー業界の労働者の40％が、勤務時間、勤務場所、業務強度に関する柔軟性の欠如を理由に退職しました。これは、企業がオフィスへの復帰と長時間労働を義務付ける傾向とは対照的です。Amazon、Meta、Googleなどの企業は、イノベーション、メンターシップ、生産性を理由に、対面での勤務を推進していますが、この調査は、リモートワークがチームの結束を高め、テクノロジー業界の労働者の大多数が柔軟な労働形態を優先していることを浮き彫りにしています。これらのニーズを無視すると、テクノロジー業界における人材流出が続く可能性があります。