O Fim do Pavoneio Corporativo: Por que as determinações de RTO estão falhando
O artigo argumenta que muitas determinações de retorno ao escritório (RTO) das empresas são impulsionadas por fatores além do aumento da produtividade, como salvar a face, pagar dívidas imensas de imóveis comerciais e gerentes reafirmando o controle. Dados mostram que o trabalho híbrido aumenta a produtividade, enquanto as determinações de RTO aumentam a rotatividade de funcionários. O autor defende uma abordagem baseada em evidências para o design do trabalho, focando em resultados em vez de presentismo e abraçando arranjos de trabalho flexíveis. A era do 'pavoneio corporativo', onde os gerentes exibem seu status através da presença no escritório, está chegando ao fim, substituída por um futuro de confiança, clareza e impacto.