El fin del pavoneo corporativo: por qué las órdenes de RTO están fallando
El artículo argumenta que muchas órdenes de regreso a la oficina (RTO) de las empresas están impulsadas por factores distintos al aumento de la productividad, como salvar las apariencias, pagar enormes deudas de bienes raíces comerciales y gerentes que reafirman el control. Los datos muestran que el trabajo híbrido aumenta la productividad, mientras que las órdenes de RTO aumentan la rotación de empleados. El autor aboga por un enfoque basado en la evidencia para el diseño del trabajo, centrándose en los resultados en lugar del presentismo y adoptando arreglos de trabajo flexibles. La era del 'pavoneo corporativo', donde los gerentes muestran su estatus a través de la presencia en la oficina, está llegando a su fin, reemplazada por un futuro de confianza, claridad e impacto.