Crisis de Talento en IA en el Gobierno del Reino Unido: Falta de Habilidades Técnicas y Procesos de Contratación Rotos
Una exdirectora de ciencia de datos de la oficina del primer ministro del Reino Unido reveló una grave escasez de talento tecnológico en los departamentos de datos del gobierno. Laura Gilbert declaró que muchos funcionarios gubernamentales en puestos de datos carecen de las habilidades técnicas necesarias, lo que dificulta la búsqueda de empleos similares en el sector privado. Si bien existen focos de excelencia en el Government Digital Service (GDS), el nivel general de habilidades es inconsistente, y los procesos de contratación no logran identificar eficazmente a los candidatos verdaderamente cualificados. A pesar de una iniciativa gubernamental, el "Plan para un Gobierno Digital Moderno", que promete una inversión significativa en el desarrollo del talento en IA y actualizaciones tecnológicas, Gilbert destacó la necesidad de un compromiso a largo plazo con la integración de datos, citando el mal historial de proyectos anteriores. Un informe parlamentario subrayó aún más el problema, revelando que los sistemas de TI obsoletos dificultan la adopción de la IA y la asignación de fondos sigue siendo un problema. Esto destaca los inmensos desafíos que enfrenta el gobierno del Reino Unido en su camino de transformación digital.