Crise des talents IA au gouvernement britannique : manque de compétences techniques et processus d’embauche défaillants
Une ancienne directrice de la science des données du bureau du Premier ministre britannique a révélé une grave pénurie de talents techniques au sein des départements de données du gouvernement. Laura Gilbert a témoigné que de nombreux fonctionnaires occupant des postes liés aux données manquent des compétences techniques nécessaires, ce qui rend difficile la recherche d’emplois similaires dans le secteur privé. Si des poches d’excellence existent au sein du Government Digital Service (GDS), le niveau global de compétences est incohérent et les processus d’embauche ne permettent pas d’identifier efficacement les candidats véritablement qualifiés. Malgré une initiative gouvernementale, le « Plan pour un gouvernement numérique moderne », promettant un investissement important dans le développement des talents en IA et les mises à niveau technologiques, Gilbert a souligné la nécessité d’un engagement à long terme en faveur de l’intégration des données, citant les mauvais résultats des projets précédents. Un rapport parlementaire a encore mis en évidence le problème, révélant que les systèmes informatiques obsolètes entravent l’adoption de l’IA et que l’allocation des fonds reste un problème. Cela souligne les immenses défis auxquels le gouvernement britannique est confronté dans sa trajectoire de transformation numérique.