IA-Talentkrise in der britischen Regierung: Mangel an technischen Fähigkeiten und fehlerhafte Einstellungsprozesse
Eine ehemalige Leiterin der Datenwissenschaft im Büro des britischen Premierministers hat einen erheblichen Mangel an technischen Talenten in den Regierungsdatenabteilungen aufgedeckt. Laura Gilbert bezeugte, dass viele Regierungsbeamte in Datenpositionen über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügen, was die Suche nach ähnlichen Jobs im privaten Sektor erschwert. Während es im Government Digital Service (GDS) Bereiche mit Exzellenz gibt, ist das allgemeine Kompetenzniveau inkonsistent, und die Einstellungsprozesse identifizieren nicht effektiv wirklich qualifizierte Kandidaten. Trotz einer Regierungsinitiative, dem „Blueprint for Modern Digital Government“, die erhebliche Investitionen in die Entwicklung von KI-Talenten und technologische Upgrades verspricht, betonte Gilbert die Notwendigkeit einer langfristigen Verpflichtung zur Datenintegration und verwies auf die schlechten Ergebnisse früherer Projekte. Ein Parlamentsbericht hob das Problem weiter hervor und zeigte, dass veraltete IT-Systeme die Einführung von KI behindern und die Mittelzuweisung weiterhin ein Problem darstellt. Dies unterstreicht die immensen Herausforderungen, vor denen die britische Regierung bei ihrer digitalen Transformation steht.