役に立つ vs. 価値がある：キャリアにおける重要な違い

キャリアアップにおいて、「役に立つ」ことと「価値がある」ことの区別を理解することは非常に重要です。最初は、昇進、ボーナス、株式報酬など、シグナルは似ているように見えます。しかし、深く見ていくと、重要な違いが見えてきます。「役に立つ」とは、特定のタスクを効率的に完了することです。信頼でき、不可欠な存在かもしれませんが、コア戦略に貢献するのではなく、ギャップを埋める存在かもしれません。「価値がある」従業員は、方向性を形成し、成長の機会を持ち、ビジネスに意味のある貢献をします。著者は、自身の経験を共有しています。デジタル変革スキルによって、レイオフ時に雇用が維持され、高額なボーナスを得たことは、「価値がある」状態を示しています。一方、高給だが戦略的な仕事や関与がなかった別の役割は、最終的に退職につながり、「役に立つ」が「価値がある」ではないことを示しています。この記事は、読者に自分の立ち位置を振り返り、この2つの状態を区別することを促しています。