AI面接官：求職者にとって朗報か悪夢か？

AI面接官の増加は、求職者と人事担当者の間で波紋を広げています。一部の応募者は、非人間的でフラストレーションが溜まる経験だと感じ、応募を辞退することさえあります。一方、効率性向上に繋がると考える人もいます。現在、AI面接官は主に一次選考に使用され、客観的なスキル評価には優れていますが、企業文化への適合性の評価は苦手です。AI面接官は今後も存在し続けるでしょうが、その有効性と受容度はまだ未知数であり、求職者と企業の両方が適応していく必要があります。