Z世代の「キャリアカタフィッシング」：職場における静かな反乱

最近の調査によると、Z世代の成人の3分の1が「キャリアカタフィッシング」——求人オファーを受け入れるものの、初日に故意に現れない行為——に従事していることが明らかになりました。この傾向は、Z世代が職場への圧力に反発し、企業文化への順応よりも個人のニーズと目標を優先していることを反映しています。「静かな退職」から「コーヒーバッジ」まで、Z世代はさまざまな方法で従来の職場規範に挑戦し、ワークライフバランスを求めています。