リストラ後、あなたは二度と以前のようにはならない

リストラされてから1年が経ち、著者はその経験を振り返る。記事では、リストラ前の兆候を詳しく説明している。チームイベントの中止、予期せぬ荷物の通知、リーダーシップのビジョンの欠如、曖昧で強制的な会議、四半期ごとの業績発表のタイミングなどだ。著者は、高いパフォーマンスであっても、リストラ時には個人の貢献は無視され、従業員は単なるエクセルの表の一行にすぎないことを強調する。現代の仕事の信頼関係の崩壊について熟考し、まだリストラされていない人々に対し、契約時間を守る、個人的な時間を守る、継続的に面接を受ける、外部のオファーを利用して給与を上げる、履歴書について考えすぎないことをアドバイスしている。最終的に、リストラは著者の仕事に対する見方を根本的に変え、幻滅感を与えた。