ミュンヘンでの長期週末旅行は、著者の故郷であるハンブルクとの興味深い比較をもたらしました。この記事では、ウィッテルスバッハ朝のミュンヘン発展への歴史的影響を探り、自由帝国都市としてのハンブルクの独立した発展と対比しています。ミュンヘンの強い宗教的な存在感は、ハンブルクのより世俗的な雰囲気と対照的に強調されています。ミュンヘンは、より多くの美術館や近隣の自然の美しさを持っていますが、ハンブルクはより優れた緑地と、より慌ただしくない生活のリズムを提供します。著者は、ミュンヘンはテクノロジー業界の仕事機会がより豊富であると結論付けていますが、ハンブルクの方が自分の個人的な好みには合っていると述べています。
続きを読む
この記事は、ドイツがシリコンバレーモデルを複製するのに苦労する理由を探り、「デジタル・ミッテルシュタンド」という概念を提案しています。著者は、職人技と品質を重視するドイツの文化が、シリコンバレーの急速な成長とハイリスクな精神と対立していると主張しています。この記事は、ニッチ市場と高品質な製品に焦点を当てたドイツのミッテルシュタンド（中小企業）の回復力を強調しています。著者は、ドイツ政府が給与補助金、簡素化された規制、付加価値税の免除拡大、英語サポートを提供することで「デジタル・ミッテルシュタンド」を育成すべきだと提案しています。これにより、ドイツの文化と経済的強みにより適した革新モデルが促進され、デジタル時代における競争力を維持できると主張しています。
続きを読む
リストラされてから1年が経ち、著者はその経験を振り返る。記事では、リストラ前の兆候を詳しく説明している。チームイベントの中止、予期せぬ荷物の通知、リーダーシップのビジョンの欠如、曖昧で強制的な会議、四半期ごとの業績発表のタイミングなどだ。著者は、高いパフォーマンスであっても、リストラ時には個人の貢献は無視され、従業員は単なるエクセルの表の一行にすぎないことを強調する。現代の仕事の信頼関係の崩壊について熟考し、まだリストラされていない人々に対し、契約時間を守る、個人的な時間を守る、継続的に面接を受ける、外部のオファーを利用して給与を上げる、履歴書について考えすぎないことをアドバイスしている。最終的に、リストラは著者の仕事に対する見方を根本的に変え、幻滅感を与えた。
続きを読む