企業の誇示の終焉：RTO命令が失敗する理由

この記事では、多くの企業によるオフィスへの復帰（RTO）命令は、生産性向上以外の要因、例えば体面を保つこと、巨額の商業用不動産債務の返済、そしてマネージャーによる支配の再主張などによって推進されていると主張しています。データは、ハイブリッドワークが生産性を向上させる一方で、RTO命令は従業員の離職率を高めることを示しています。著者は、成果に焦点を当て、プレゼンテイズムを避け、柔軟な勤務形態を採用する、エビデンスに基づいたアプローチを提唱しています。オフィスへの存在感によって自分の地位を誇示する「企業の誇示」の時代は終わりを迎え、信頼、明確さ、影響力に基づいた未来に取って代わられようとしています。