難しい部下の扱い方：5つのタイプと対処法
2025-03-03
Canopyの創設者であるクレアは、困難な部下との対応について自身の知見を共有し、5つの一般的なタイプを挙げています。それは、抵抗するベテラン、受動的な抵抗者、才能はあるが粗野な技術者、言い訳をする人、そして感情的に不安定な人の5タイプです。この記事では、それぞれのタイプの特徴と効果的な管理のための具体的な戦略を詳しく説明しており、チームの幸福とデータに基づいた意思決定を重視し、感情的な反応を避けることを強調しています。最終的な目標は、健康で高いパフォーマンスを発揮するチーム文化を築くことであり、時には難しい決断として、関係を解消することも必要になります。
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