Googleの50分会議の失敗：善意の悪影響？
2025-05-15
2011年、新たにGoogleのCEOに就任したLarry Pageは、急成長による効率性の問題に取り組もうとしました。「少ない矢に多くの木を」という戦略を導入し、1時間の会議を50分に短縮する会議文化改革を試みました。しかし、これは予期せぬ連鎖反応を引き起こしました。社員たちは、毎時間残りの10分を活用しようと10分間の会議を予約し始め、「会議室争奪戦」という滑稽な事態を招いたのです。この逸話は、よく考えられていない善意の改革が、かえって混乱と社員の不満を招く可能性を示しています。
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