Handover：知識の損失から組織を守る
2025-05-29
年間約20％の従業員が役割を変えるため、組織的知識の損失は大きなリスクです。Handoverは、予期せぬ退職の管理だけでなく、通常のワークフロー中に知識を積極的に取得するためのプラットフォームを提供します。毎月のチェックイン、四半期ごとのレビュー、年間計画に知識の取得を統合することで、組織は構造化され、検索可能なナレッジベースを構築します。この積極的なアプローチにより、計画外の退職に伴う混乱とコストを軽減し、事業継続と組織の将来性を確保します。
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