パフォーマンスレビューにおけるコンテキスト崩壊：なぜあなたのキャリブレーション会議は失敗するのか？
2025-04-27
この記事では、パフォーマンスレビューにおける「コンテキスト崩壊」という現象について探求しています。これは、異なるマネージャーが同じ仕事内容を異なって解釈し、不公平な評価や才能の損失につながる現象です。 ドメイン固有の盲点、テクノロジーバイアス、可視性バイアス、マネージャーの擁護、アンカーバイアス、不一致な評価尺度、時間制約、成長とインパクトへの異なる重点など、様々な要因を分析しています。 ドメイン固有のキャリブレーション、クロスファンクショナルな事前レビュー、エンジニアによるパフォーマンスナラティブの共著、標準化された成果フォーマット、専用の表彰トラック、継続的なキャリブレーション、フィードバックと評価の分離など、解決策が提案されています。 最終的に、この記事は、パフォーマンスレビューシステム全体を見直す必要性を訴え、エンジニアの貢献を正確に反映し、貴重な人材の損失を防ぐ、より公正で包括的なプロセスを目指しています。
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