TDAH e Perda de Emprego: Não é um Fracasso

Para pessoas com TDAH, a perda de emprego é uma possibilidade, e tudo bem. O autor, tendo sido demitido uma vez e pedido demissão quatro vezes, reformula as mudanças de emprego como experiências de aprendizado. Os locais de trabalho típicos são projetados para indivíduos neurotípicos, e os traços de TDAH muitas vezes entram em conflito com as expectativas, levando a mal-entendidos por parte dos empregadores. Ser demitido não é um reflexo da autoestima, mas sim uma questão de compatibilidade. O autor aconselha a se concentrar em entender as próprias necessidades e encontrar um trabalho melhor, e encoraja os leitores a não se preocuparem excessivamente com a segurança no emprego.