“办公室”里的“办公室”：杰维斯法则 (www.ribbonfarm.com)

本文以美剧《办公室》为例，阐述了一种名为“杰维斯法则”的管理学理论。该理论认为，企业高层（Sociopath）会刻意提拔表现过度的底层员工（Loser）到中层管理岗位（Clueless），将表现不佳的底层员工培养成Sociopath，而对表现一般的Loser则不予理会。文章分析了各类型员工的职业发展路径，并探讨了“Clueless”是如何被企业高层利用，以及他们如何构建虚假叙事来维持自我欺骗。