Écart salarial inattendu chez Google : les hommes sous-payés en ingénierie logicielle
2025-02-09
L'analyse de l'équité salariale de Google en 2018 a révélé une découverte surprenante : les hommes d'un groupe spécifique d'ingénierie logicielle étaient sous-payés par rapport à leurs homologues féminines. Pour y remédier, Google a distribué près de 10 millions de dollars à plus de 10 000 employés, bien que le montant exact alloué aux hommes reste non divulgué. Bien que Google souligne qu'il ne s'agit que d'une partie d'un problème plus vaste et prévoit un examen plus approfondi des processus de nivellement et de performance, un recours collectif allègue que Google n'a pas réussi à résoudre les inégalités salariales de genre sous-jacentes auxquelles sont confrontées les femmes.