La Crisis Oculta: Ingenieros Sénior Subvalorados en la Obsesión por Talentos Junior
2025-02-10
Una empresa tecnológica, en nombre de la 'optimización de costes', despidió a un ingeniero sénior experimentado y lo reemplazó con un recién graduado. Esto no es un caso aislado, sino un problema generalizado. La dependencia excesiva de ingenieros junior subvalora la experiencia de los sénior, dificultando la detección de errores y comprometiendo la estabilidad del sistema. El artículo destaca la crisis oculta detrás de la obsesión por los talentos junior y la subvaloración de los ingenieros experimentados.