La crise cachée : les ingénieurs seniors sous-évalués dans l’obsession des jeunes talents
2025-02-10
Une entreprise technologique, au nom de « l’optimisation des coûts », a licencié un ingénieur senior expérimenté et l’a remplacé par un jeune diplômé. Ce n’est pas un cas isolé, mais un problème généralisé. La dépendance excessive aux jeunes ingénieurs sous-évalue l’expérience des seniors, rendant difficile la détection des erreurs et compromettant la stabilité du système. L’article met en lumière la crise cachée derrière l’obsession pour les jeunes talents et la sous-évaluation des ingénieurs expérimentés.