Sesgo de género en los LLMs en la selección de candidatos para puestos de trabajo
2025-05-20
Un estudio con 22 modelos lingüísticos grandes (LLMs) líderes revela un sesgo consistente hacia las candidatas mujeres en las tareas de selección de personal. Incluso con currículums idénticos, excepto por los nombres con género, los LLMs favorecieron a las candidatas mujeres en 70 profesiones. Este sesgo persistió incluso cuando el género se declaró explícitamente o se enmascaró con etiquetas neutras. El estudio destaca la presencia de sesgo de género en los LLMs y plantea preocupaciones sobre su uso en la toma de decisiones de alto riesgo, como la contratación, enfatizando la necesidad de un escrutinio exhaustivo del modelo antes de su implementación.
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