採用におけるマネーボール戦略:時間と金の無駄遣いをやめよう
この記事では、応募者と企業の両方の時間とリソースを無駄にする、現在非効率的な採用プロセスを批判しています。著者は、従来のコーディング面接(LeetCode方式)は優秀なプログラマーと偽者を効果的に区別できず、ソフトウェアエンジニアの包括的な能力を無視していると主張しています。より良いアプローチは、コードレビュー、アーキテクチャ設計、仕事サンプルの評価など、実践的な仕事スキルに焦点を当て、チームワークと個々のスタイルを重視することです。著者は、コードレビューと仕事サンプルのライブディスカッションを組み合わせ、候補者と将来の上司との面談をスケジュールすることで、採用効率と正確性を向上させることを提案しています。最終的な目標は、短期的な候補者ではなく、長期的に適した従業員を見つけることです。
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