你的招聘广告透露了什么？

这篇文章分析了招聘广告中常见的问题，例如用“有竞争力的薪酬”代替具体的薪资范围、过度强调工作经验年限、篇幅过长等。作者建议招聘广告应清晰说明薪资范围、注重应聘者的实际能力而非经验年限、简明扼要地介绍职位，并提供面试流程和公司文化的相关信息，以吸引更多合适的应聘者。