借助目标设定优先级

本文阐述了目标设定在优先级排序中的重要性。作者以自身经历为例，说明了目标驱动决策比单纯依靠数据分析更有效。文章进一步分析了传统评分卡式优先级排序的弊端，指出其忽略了无法量化的因素以及团队成员目标差异性带来的问题。作者主张将目标设定融入到战略核心，通过明确目标来统一团队步调，提高决策效率，并以亚马逊和Coda等公司为例证实了目标驱动型决策的优势。