心理安全感与高标准：一个被误解的动态关系

心理安全感并非意味着舒适和放松标准，而是鼓励在高标准的环境下勇于冒险、坦诚沟通和从错误中学习。领导者应该致力于营造一种既能挑战员工又能提供支持的环境，将心理安全感与高标准相结合，以促进团队的学习和成长，最终实现卓越绩效。