为什么你不擅长提供反馈

本文分析了人们不擅长提供反馈的七个常见原因，并提供了改进建议。这些原因包括：采用“三明治式”反馈、措辞含糊不清、缺乏具体事例、拖延反馈时机、主观臆断而非基于事实、没有专门留出反馈时间以及只提供建设性反馈。作者建议直接指出问题、关注工作的影响、提供具体示例、及时反馈、基于事实而非主观臆断、定期安排反馈时间，并同时提供积极的反馈。