如何发展职业关系

本文作者提出了一个名为TJS（协同之旅）的合作模型，用于衡量职业关系。该模型包含七个阶段，从竞争、零和心态到共享身份（同样存在问题）。文章分别解释了每个阶段：竞争、共存、沟通、合作、协调、协作和同一化，并以播客为例进行说明。作者认为协调是关系的转折点，并提供了一些将关系向前推进的实用方法，例如培养富足心态、关注细节、爱人如己等。最终，作者鼓励读者识别自己关系的现状，并采取行动将其发展到理想状态。