招聘的钱球策略：如何避免浪费时间和金钱？

本文批判了当前公司低效的招聘流程，浪费求职者和公司的时间和资源。作者认为，传统的代码面试（LeetCode风格）无法有效区分优秀程序员和滥竽充数者，并且忽略了软件工程师的综合能力。更好的方法是注重实际工作能力，例如代码审查、架构设计和工作样本评估，并强调团队合作和个人风格。作者建议结合代码审查和现场讨论工作样本，并安排候选人和未来经理的会面，以提高招聘效率和准确性，最终目标是找到长期合适的员工，而非短期需求的应试者。