H-1B签证改革：一场基于工资等级的闹剧

美国国土安全部提议改革H-1B签证抽签制度，改用基于劳工部工资等级的加权系统。然而，研究发现，该系统并非真正基于技能或薪资，反而会让大型外包公司获益，减少美国大学毕业生的签证机会，并且仅能略微提升H-1B持有人的平均工资。作者利用公开数据模拟发现，以实际薪资为标准的系统将更有效地吸引高技能人才，并大幅提高H-1B持有人的平均薪资。