微软强制返岗：一场反智的管理闹剧？

微软计划从2026年2月起强制其雷德蒙德总部50英里范围内的员工返岗办公，引发广泛争议。此举并非裁员，而是被许多人视为糟糕管理的体现，认为其忽视了员工的福祉和远程办公的成功经验。文章批判了微软此举的动机，指出其可能源于对员工缺乏信任、对远程办公效率的误解，以及对控制欲的满足。强制返岗不仅会造成员工通勤、育儿等额外负担，还会对员工的心理健康造成负面影响，最终可能导致优秀员工流失。