强制返岗令致使科技公司人才流失

一项针对标普500指数中54家高科技和金融公司超过300万名员工的研究发现，强制返岗(RTO)政策导致公司流失了部分优秀员工，并增加了招聘难度。研究表明，实施RTO政策后，公司员工离职率平均上升了14%，高技能和资深员工的离职率更高。女性员工的离职率更是男性的近三倍。此外，RTO政策还导致招聘时间延长，招聘成本增加。一些公司通过监控员工行为来强制执行RTO政策，引发了员工的反感和不满，加剧了人才流失。研究指出，RTO政策反映出一种不信任的管理文化，这种管理方式效率低下且降低员工敬业度。