招聘人员判断简历的能力比抛硬币好多少？

本文分析了招聘人员评估简历的能力，发现其准确率仅略高于随机猜测。研究表明，招聘人员倾向于优先考虑具有顶级公司经验和少数族裔身份的候选人，而忽略了实际技能和能力。研究还发现，招聘人员在评估简历时花费的时间很短，这可能导致判断失误。文章建议招聘人员放慢速度，更仔细地阅读简历，并根据候选人的背景来评估他们的成就。此外，文章还探讨了人工智能在简历评估中的潜在作用，认为人工智能模型可以比人类招聘人员更准确地预测面试成功率。