職場におけるAI導入が急増するも、リーダーシップの遅れが目立つ

2025-06-17
職場におけるAI導入が急増するも、リーダーシップの遅れが目立つ

職場でのAI利用が急激に増加しています。わずか2年で、年に数回以上AIを使用する米国従業員の割合は、21%から40%へとほぼ倍増しました。この増加は、特にテクノロジー、専門サービス、金融業界といったホワイトカラーの職種に集中しています。AI導入が増加しているにもかかわらず、従業員の職を失うことへの懸念は増加していません。しかし、大きなギャップが存在します。多くの企業は明確なAI戦略とガイドラインを欠いており、従業員がガードレールなしでAIを使用することになっています。これは、AIの価値の実現と従業員の受け入れを妨げています。AIの可能性を最大限に引き出すためには、強力なリーダーシップと明確なAI戦略が不可欠です。

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テクノロジー

米国の従業員エンゲージメントが10年ぶりの低水準に

2025-01-14
米国の従業員エンゲージメントが10年ぶりの低水準に

ギャラップの最新データによると、2024年の米国の従業員エンゲージメントは10年ぶりの低水準となり、エンゲージしていると回答した従業員はわずか31%でした。これは2014年の水準と同じです。積極的にエンゲージしていない従業員の割合も17%に達し、2014年の水準と一致しています。2023年以降2ポイント減少しており、特に35歳未満の従業員の間で、従業員の組織からの離脱が増えていることを示しています。この減少に寄与する主な要因としては、期待の明確性の欠如、配慮の欠如、開発機会の不足などが挙げられます。ギャラップは、リーダーに対し、職場文化に重点を置き、組織の目的と価値観を明確にし、従業員を鼓舞し、関与させる能力を持つマネージャーを育成することを推奨しています。

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