微软：更严格的绩效管理和“良性人员流失”策略

微软正在采用两种有争议的管理方法，显示出这家软件巨头对员工的态度正在变得更加强硬。首先，对于因绩效问题被解雇的员工，微软将他们列入为期两年的黑名单，禁止他们重新被聘用。其次，微软将这些裁员计入“良性人员流失”，这意味着公司乐于看到这些员工离开。这些措施是微软改变绩效管理流程、更快地淘汰低效员工并阻止他们重返公司的一部分。虽然目前没有“良性人员流失”指标的目标，但这一策略已在高管层面进行审查，并随着公司提高绩效预期而日益受到重视。这一做法与亚马逊臭名昭著的“不后悔人员流失”指标类似，也与Meta等其他科技公司类似的做法相呼应，这些公司都对重新雇用前员工设置了限制。总的来说，科技行业正在转向更严格的绩效期望和更少姑息养奸的做法，基于绩效的裁员正变得越来越普遍。