人工智能的兴起，特别是计算密集型推理模型的出现，正在彻底改变SaaS的商业模式。高昂的AI推理成本迫使SaaS公司放弃传统的按座收费模式，转向按使用付费的模式。这不仅是一种定价策略的转变，更是为了应对AI软件服务运营成本的经济必要性。一些公司，如Bolt.new，已经率先采用按消耗的token计费，实现了收入与实际使用量的紧密结合。而像ServiceNow这样的老牌公司则采取混合模式，将基础的按座收费与按次付费的AI积分相结合。这种转变虽然可能导致季度收入波动，但也更能反映产品的实际价值，并获得投资者的青睐。然而，这种模式也存在不确定性，客户的成本可能因使用量而波动，企业也面临收入波动的风险。未来，随着AI计算成本的下降，这种模式可能会再次发生变化。
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微软正在实施一项新的绩效改进计划，为表现不佳的员工提供两种选择：接受遣散费离职或面临绩效改进计划（PIP）。这项计划类似于亚马逊的Pivot计划，员工需要在五天内决定是接受相当于16周工资的遣散费离开，还是进入PIP。选择PIP则意味着放弃遣散费。此举反映了科技行业整体向更严格的绩效考核和更少“优待”的转变，此前微软已裁掉了2000名表现不佳的员工。
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沃尔玛借鉴蜂巢结构，采用六边形地图分割技术优化其同城配送网络。这种新策略比传统的邮政编码或半径策略更精确，使沃尔玛能够更好地了解客户位置和门店库存，从而覆盖额外1200万美国家庭的当日达服务。六边形地图能够更有效地利用空间，并根据道路状况优化配送路线，最终实现更快、更有效的配送。
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微软正在实施新的绩效管理政策，以提高员工效率，其中包括对表现不佳的员工实行为期两年的再雇佣禁令。这一举动反映了科技行业整体趋势的转变，即从以往对员工的包容转向更严格的绩效考核。微软此举还包括新的离职选项和改进的绩效改进计划（PIP），旨在提高透明度和问责制。
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生成式AI正在重塑企业软件领域。AlixPartners的一项新研究显示，AI代理的兴起正在挤压100多家处于困境的中型软件公司。一方面，AI原生企业以更低的成本复制应用；另一方面，科技巨头们正大力投资AI。许多中型企业软件公司在未来24个月内将面临生存威胁。AI不再只是辅助工具，而是成为应用程序本身，处理复杂任务，甚至可能取代传统的SaaS架构。这迫使软件公司转向基于结果的定价，精简产品线，并积极拥抱并购。未来，速度、相关性和效率将成为企业软件的核心竞争力。
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Uber联合创始人特拉维斯·卡兰尼克预测，AI将彻底改变咨询行业。他认为，那些主要执行指令或重复性任务的传统咨询师将面临被AI取代的风险。然而，那些能够构建AI工具而非仅仅使用工具的咨询师将占据优势，他们将帮助公司提升竞争力，创造更大的利润。目前，大型咨询公司如德勤和安永已开始部署AI系统，以完成以前由人工完成的任务，这预示着咨询行业正在发生深刻变革，咨询师需要具备更强的技术能力才能适应新的行业格局。
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GitHub首席执行官Thomas Dohmke近日表示，人人应该学习编程，并应尽早开始。他认为，AI的兴起使得软件开发更容易上手，即使是小团队也能完成大型项目。AI工具如Copilot和ChatGPT能够辅助编程，降低了开发门槛，让更多人能够实现自己的创意。尽管AI可能导致就业焦虑，但他相信开发者总能找到新的创新领域。他建议开发者保持好奇心，持续学习，才能在不断变化的技术环境中保持竞争力。
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Meta首席执行官扎克伯格在2022年曾提出一个“疯狂”的计划：重置所有Facebook用户的社交关系。这一计划在反垄断诉讼中曝光。由于担心Facebook失去文化影响力，扎克伯格建议清除所有用户的好友列表，让用户重新建立连接。此举引发了Facebook内部高管的质疑，最终并未实施。该事件突显了Facebook演变为更注重内容发现和娱乐平台的现状，以及Meta面临的反垄断诉讼，该诉讼指控Meta通过收购Instagram和WhatsApp来维持其垄断地位。
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为应对激烈的AI人才争夺战，谷歌DeepMind采取了非同寻常的策略：为一些员工提供长达一年的带薪休假，以防止他们跳槽到竞争对手公司。这源于英国DeepMind员工面临的严格竞业禁止协议，期限最长可达12个月。虽然谷歌表示其合同符合市场标准，但许多前员工认为，尤其是在AI领域蓬勃发展的当下，这些协议限制了他们的职业发展，一些人甚至考虑离开伦敦前往加州以规避这些限制。 一位前DeepMind员工将此比作一场“太空竞赛”，强调在AI领域，领先六个月甚至一年都至关重要。
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两位软件工程师Argenis De La Rosa和Ryan Prescott另辟蹊径，在LinkedIn上发布悬赏：支付1万美元给能帮他们找到年薪六位数软件开发职位的人。此举引发热议，他们收到了大量求职建议，甚至有些人不求回报提供帮助。在竞争激烈的科技就业市场，此举不仅帮助他们获得多个面试机会，也证明了大胆创新的求职策略的重要性。
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厌倦了Wi-Fi信号不稳定和速度慢？本文介绍了以太网线——一种通过物理连接提升网络速度和稳定性的方法。以太网线直接连接你的电脑和路由器，避免了Wi-Fi信号受墙壁等障碍物影响的问题，从而带来更快的网速和更低的延迟，尤其适合游戏玩家。虽然部分新款笔记本电脑没有以太网接口，但可以通过USB适配器解决。此外，网络交换机可以让你同时连接多个设备到以太网，进一步提升网络效率。
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美国信用卡债务达到历史新高，高昂的利率和经济因素加剧了这一问题。众议员奥卡西奥-科尔特斯和卢娜提出了一项两党合作的法案，旨在将信用卡年利率上限设定为10%。该法案旨在帮助陷入债务循环的民众，但目前仍在等待投票。 信用卡利率十年内几乎翻倍，达到21%，消费者债务和逾期付款也随之增加。
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哥伦比亚大学一名学生因创建一款帮助求职者在技术面试中作弊的AI工具而被停学。但停学的原因并非AI工具本身，而是该学生泄露了纪律听证会的录音和哥大员工照片到社交媒体。该学生，Chungin "Roy" Lee，创建的AI工具名为Interview Coder，每月收费60美元，预计年收入200万美元。尽管Lee认为技术面试不在大学管辖范围内，但哥大认定其行为构成学术不端，最终给予其一年停学处分。Lee本人表示将前往旧金山发展。
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从纽约一家桌游咖啡馆起步，一群二十多岁的年轻人将他们的龙与地下城爱好发展成一个拥有数千粉丝的Twitch直播频道“纽约吟游诗人”。他们的成功反映了桌游，特别是龙与地下城，日益增长的普及。 这款曾被视为小众爱好如今吸引了数千万玩家，催生了电影、电视剧，甚至为一些主播带来了巨额收入。 文章指出，桌游不仅提供娱乐，更重要的是创造了一个充满归属感的社区，帮助人们克服孤独，提升创造力和解决问题的能力，这在疫情后的时代显得尤为珍贵。
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过去两年，戴尔全球员工数量减少了2.5万，降幅达19%。这与公司进行的架构调整、裁员以及强制返岗政策有关。戴尔表示，这些举措是为了成为更精简的公司，并优先投资于AI领域。尽管2024财年营收增长8%，但戴尔股价在2025年至今已下跌15%，CEO迈克尔·戴尔的净资产也缩水166亿美元。值得关注的是，戴尔依然坚持其多元化、公平和包容的企业文化。
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Mistral CEO Arthur Mensch认为，未来AI将对各国GDP产生两位数的影响。他呼吁各国建设独立的AI系统，避免对其他国家产生经济依赖，这如同百年前各国建设电力工厂一样重要。他认为AI不仅是技术，更是文化和价值观的载体，需要更多参与。Mistral作为一家快速发展的欧洲AI公司，致力于开发开源大型语言模型，与OpenAI等公司竞争，并认为其模型速度更快。Mensch坚信开源的重要性，认为这能加速AI发展，并以此为理念创立了Mistral。
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亚马逊CEO安迪·贾西正在大刀阔斧地精简公司管理层级和官僚主义。他强调，晋升的关键不在于组建庞大的团队，而在于高效完成工作。他鼓励员工像老板一样思考，积极应对激烈的行业竞争，并通过“无官僚主义”邮箱收集员工反馈，已实施超过375项改进。此举旨在提升效率，打造更具竞争力的亚马逊，目标是让公司更像一家大型创业公司，将重心放在客户体验上。
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Y Combinator CEO Garry Tan认为，“氛围编程”（vibe coding）——利用AI辅助编程——正帮助初创公司保持精简高效。他表示，借助AI，小型团队也能完成大型项目，并鼓励求职困难的年轻工程师尝试“氛围编程”并创建自己的初创公司。Tan指出，目前YC孵化的公司中，约81%为AI公司，其中25%的公司代码95%由大型语言模型生成。虽然AI在调试方面仍有不足，但“氛围编程”显著提高了软件开发效率，使得小型团队也能在利基市场取得巨大成功，甚至年收入达到数亿美元。
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加拿大国防部长比尔·布莱尔宣布，加拿大政府正在重新评估与洛克希德·马丁公司签订的F-35战斗机采购合同。此举正值加美关系紧张之际，此前葡萄牙也表示正在重新考虑购买F-35。加拿大原计划购买88架F-35，总价190亿加元，但布莱尔表示，总理特鲁多已指示其探索其他替代方案，包括在加拿大组装战斗机的可能性。这一决定与特朗普政府的贸易保护主义政策和对加拿大关系的紧张有关。
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特斯拉1月份欧洲销量暴跌45%，仅售出9945辆，市场份额跌至1%，远低于去年同期的1.8%。这与欧洲电动汽车整体销量增长34%形成鲜明对比，并使其落后于中国汽车制造商，如上汽集团（销量增长37%，市场份额达2.3%）和比亚迪（首次在英国销量超越特斯拉）。特斯拉在柏林工厂正在进行Model Y的改版生产线改造，这可能是导致销量下滑的原因之一。马斯克近期干预欧洲政治，公开支持德国极右翼政党AfD，也可能对其品牌形象造成负面影响，引发公众反弹和抗议活动。
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一份新的报告显示，2024年，Uber、Instacart等平台的零工经济从业者平均收入下降，即使部分工种收入有所增加，工作时间也随之增长。Uber司机平均周收入下降3.4%至513美元，工作时间却增加了0.8%；Lyft司机工作时间减少5.4%，但收入却下降了13.9%；Instacart购物送货员收入下降8%。只有少数平台，例如Favor，显示出收入和工时均有增长。报告还指出，送餐员和送货员的收入很大一部分依赖小费，而网约车司机对小费的依赖程度较低。尽管如此，消费者表示他们仍然愿意使用这些服务。
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德国海军总监周二宣布，多艘德国军舰遭到蓄意破坏。此前，《南德意志报》报道称，一艘新型护卫舰的发动机系统被人为投放了大量金属屑。虽然没有明确指责任何一方，但德国海军总监警告称，来自俄罗斯的威胁日益严重。此次事件发生在德国多个弹药库和工厂发生事故之后，进一步加剧了人们对俄罗斯潜在破坏活动的担忧。德国正在调查这些事件，但初步迹象表明，这些破坏活动可能与俄罗斯有关，构成对德国及北约安全的严重威胁。
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快速崛起的跨境电商Shein和Temu，因利用美国“de minimis”税收规则（免征800美元以下小额进口商品关税）而引发争议。批评者认为此规则导致不公平竞争，甚至可能允许违禁商品进口。Shein和Temu表示支持改革，但前提是公平公正。目前国会已提出相关议案，但前景不明朗。一些专家认为，此规则不太可能很快消失，而更多零售商则选择“曲线救国”，寻求利用该规则降低成本。
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为了对抗TikTok，Instagram母公司Meta正向TikTok创作者抛出橄榄枝，开出高达30万美元的巨额合同，吸引他们迁移到Instagram Reels平台。合同要求创作者每月发布一定数量的独家短视频，并遵守内容排他性和发布频率等条款。尽管巨额报酬诱人，但一些创作者仍然拒绝了，认为合同条款过于苛刻，例如要求Instagram Reels的发布量必须超过其他平台25%。这凸显了Meta在争夺短视频市场霸主地位上面临的挑战。
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甲骨文公司联合创始人拉里·埃里森近日表示，人工智能将催生一个庞大的监控系统，该系统能够监控公民，确保“公民的行为端正”。他设想未来利用AI分析来自各种监控设备的数据，包括警用摄像头、车载摄像头等，实现对警务人员和公民的实时监控。埃里森还预测，AI无人机将取代警车进行高速追捕。这一言论引发了人们对隐私和社会控制的担忧，同时也反映了AI技术在监控领域的巨大潜力和伦理挑战。
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Meta CEO马克·扎克伯格近日表示，AI将在2025年取代公司中层软件工程师的工作。他预测，AI将能够胜任编写代码等任务，从而降低Meta的运营成本。这一言论引发了广泛关注，许多人担心AI的崛起将导致大规模失业。与此同时，Meta还计划用社区审核取代第三方事实核查，并削减多元化和包容性倡议。
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越来越多员工绕过HR，在LinkedIn上公开分享职场霸凌经历。律师Stefanie Costi的帖子引发百万级浏览，揭露了职场中普遍存在的毒性文化，HR部门的无效性以及员工寻求帮助的困境。文章探讨了这种现象背后的原因，以及员工、HR和公司应该如何应对职场毒性。一些专家认为公开抱怨可能适得其反，建议员工先尝试内部渠道；另一些人则认为，LinkedIn成为一个重要的社群平台，让员工互相支持，并推动职场环境的改善。
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拉斯维加斯一辆特斯拉Cybertruck在Turo平台租赁后发生爆炸，造成一人死亡七人受伤；与此同时，新奥尔良一起造成15人死亡的袭击事件也使用了Turo平台租赁的车辆。美国总统拜登已下令调查两起事件之间是否存在关联。Turo平台表示正在与执法部门合作，但目前尚未发现两起事件之间存在联系，也表示无法完全验证所有租客身份。此事件引发了对Turo平台安全性和用户背景审查机制的质疑，也暴露出共享经济平台潜在的安全风险。
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支付公司Klarna的CEO Sebastian Siemiatkowski近日表示，人工智能已经能够胜任所有人类的工作，并透露Klarna在一年之前就停止了招聘，公司员工数量从4500人减少到3500人。尽管Klarna网站上仍在发布招聘信息，但发言人澄清公司并非积极招聘扩充员工规模，而只是在补充一些必要的职位，主要集中在工程领域。此举引发了人们对AI对就业市场影响的担忧。
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美国佐治亚州一位名叫布列塔尼·帕特森的母亲因其11岁儿子索伦独自步行不到一英里去商店而被捕，并被控鲁莽行为。索伦在未告知母亲的情况下去了镇上的商店，一位陌生人看到他独自一人后报警。帕特森认为儿子足够成熟，可以独自在镇上行走，但警方认为这条路不安全。帕特森被捕后被指控鲁莽行为，面临最高一年监禁和1000美元罚款。她拒绝签署一份“安全计划”，该计划要求她时刻监控儿子的位置。目前，她正在律师的帮助下对指控进行抗辩。
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