微软效仿亚马逊，推出“裁员补偿计划”

微软正在实施一项新的绩效改进计划，为表现不佳的员工提供两种选择：接受遣散费离职或面临绩效改进计划（PIP）。这项计划类似于亚马逊的Pivot计划，员工需要在五天内决定是接受相当于16周工资的遣散费离开，还是进入PIP。选择PIP则意味着放弃遣散费。此举反映了科技行业整体向更严格的绩效考核和更少“优待”的转变，此前微软已裁掉了2000名表现不佳的员工。