Meta再次提高绩效考核标准，加大裁员力度

Meta在年中绩效考核中将“低于预期”员工的比例提高到15%-20%，远高于去年的12%-15%。此举延续了年初裁员4000人的趋势，旨在提高员工绩效，优化团队结构，降低成本。此次调整将包含已离职员工，并允许管理层根据绩效评估结果进行裁员。这反映了科技行业普遍存在的趋势，即在加大对人工智能投资的同时，加强绩效管理，提高效率。