管理者慎防抱怨：团队和谐的毒药

作为管理者，与团队成员抱怨其他团队或高层领导，看似拉近距离，实则危害巨大。文章指出，抱怨会破坏团队凝聚力，降低信任度，并阻碍问题的解决。作者建议管理者应保持客观，引导团队积极解决问题，而非沉溺于负面情绪。通过提问、寻求解决方案等方式，将抱怨转化为建设性对话，才能建立高效、和谐的工作环境。