员工绩效真的符合高斯分布吗？

本文质疑了企业绩效管理中常用的高斯分布假设，认为员工绩效更可能符合帕累托分布。作者指出，高斯分布假设导致企业每年裁掉末尾10%员工的做法缺乏统计学依据，并且高估了替换低绩效员工所能带来的提升。此外，文章还探讨了绩效管理中的一些常见问题，例如招聘难度、绩效评估的主观性、以及“汇总”过程中的不公平性，并提出了改进建议，例如放弃强制分布、关注招聘错误、以及进行成本效益分析。