前企业家在公司招聘中面临偏见

一项新的研究表明，曾经创业的前企业家在试图回归职场时，在招聘过程中往往面临偏见。研究发现，招聘人员对有创业背景的求职者的简历反应不佳，因为他们不确定如何评估具有非常规工作经验的求职者，而且存在对创业者性格的刻板印象。研究人员建议招聘人员采用情景模拟等方式来评估创业者的能力和适应性，并关注求职者的思维方式和长期承诺。