Fortune的Leadership Next播客采访了Robinhood的CEO Vlad Tenev。访谈回顾了Robinhood与GameStop和meme股的风波，探讨了AI和加密货币如何改变投资格局，以及如何培养下一代的投资意识。Tenev分享了他作为领导者的经验教训，以及Robinhood如何从GameStop事件中吸取经验，并扩展到财富管理、信用卡、加密货币交易等领域。他认为，随着AI对劳动力市场的影响，投资将变得越来越重要，Robinhood将致力于让更多人更容易地学习和参与投资。
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2024年2月，Neuralink首位人体试验参与者Noland Arbaugh在公司全体会议上首次公开亮相。他因2016年游泳事故导致瘫痪，如今通过植入Neuralink的脑机接口，已能用意念控制电脑、玩游戏等。该设备拥有超过1000个电极，连接到大脑运动皮层，实现无线控制。Arbaugh的成功标志着脑机接口技术取得重大突破，也为其他瘫痪患者带来了希望。尽管面临一些挑战，如设备故障和公众关注，Arbaugh依然积极乐观，并计划继续深造和创业。
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MIT的一份新报告揭示了企业AI应用的巨大挑战：尽管生成式AI潜力巨大，但大多数旨在快速增收的项目都失败了。只有约5%的AI试点项目实现了快速收入增长，绝大部分项目进展缓慢，对利润表几乎没有影响。报告指出，问题不在于AI模型本身，而在于企业整合方面的“学习差距”。成功的关键在于选择合适的工具（从专业供应商购买并建立合作关系的成功率高达67%），赋能一线管理者推动应用，以及选择能够深度集成并随着时间推移不断适应的工具。报告还强调了“影子AI”（未经授权的工具）的广泛使用以及衡量AI对生产力和利润影响的持续挑战。
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韩国星巴克因顾客长期占用座位办公（“咖啡办公族”现象），更新了店内政策，禁止携带台式电脑、打印机等大型设备。这一举措源于顾客占用空间、影响其他顾客体验的问题。虽然星巴克旨在打造舒适的“第三空间”，但“咖啡办公族”现象的日益突出，以及高昂的办公租金迫使许多公司员工选择咖啡店办公，引发了咖啡店和顾客之间的矛盾。
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越来越多的公司开始使用AI进行面试，这引发了求职者和HR的强烈反响。一些求职者抱怨AI面试官缺乏人情味，体验糟糕，甚至宁愿放弃机会；另一些人则认为AI可以提高效率。AI面试官目前主要用于初筛，擅长客观技能评估，但对文化契合度的判断力不足。虽然AI面试官不会消失，但其有效性和接受度仍有待观察，求职者和企业都需要适应这种新的招聘方式。
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亚马逊2025年Prime Day销售额数据首次缺失，引发外界猜测。往年亚马逊都会公布具体的销售商品数量，但今年仅表示Prime Day的销售额超过以往任何四个连续日子的销售额，却未公布具体数字。这一变化与持续的关税混乱和消费者信心下降等因素有关，亚马逊官方并未对此做出明确解释，仅将媒体导向历史Prime Day数据。这一举动引发了外界对Prime Day实际成功程度的质疑。
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Alphabet旗下神秘的药物研发公司Isomorphic Labs即将开始其AI设计的药物人体临床试验。该公司利用DeepMind的AlphaFold技术，能够高精度预测蛋白质结构并模拟蛋白质与其他分子的相互作用，从而加速药物研发。Isomorphic Labs已与诺华和礼来等制药巨头合作，并获得了6亿美元的融资，目标是建立世界一流的药物设计引擎，提高药物研发的成功率，最终实现一键生成药物设计的目标。
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Hugging Face联合创始人兼首席科学家Thomas Wolf对当前AI系统能否实现一些领先实验室所期待的科学突破表示怀疑。他认为，大型语言模型擅长回答问题，但难以提出具有原创性的问题，而这才是科学进步的关键。Wolf以围棋为例，指出AI能够掌握围棋规则，但这远不如创造围棋本身更具挑战性。他认为，目前的AI更像是在服务器上的“好好先生”，缺乏挑战现有知识框架的能力，无法提出突破性的问题。
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加密货币领域重量级人物David Sacks近日在福克斯新闻表示，特朗普的迷因币以及NFT等都属于收藏品，而非证券。这一说法与当前监管机构对加密资产的界定有所不同，引发了业内关注。萨克斯的观点暗示，这些资产可能规避了更严格的证券法规，但同时也可能面临着与传统收藏品相同的市场风险。
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在竞争激烈的就业市场中，Z世代年轻人发明了一种新的求职策略——“职业猫钓”。他们通过伪造理想化的求职形象来吸引招聘经理的注意，以此应对冗长的面试流程和招聘经理的“放鸽子”行为。这种现象反映了年轻一代对传统求职模式的挑战和对更公平、透明的招聘过程的渴望。
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美国联合健康集团（UnitedHealth），其高管Brian Thompson遭杀害，近日被发现其子公司OptumRx对部分癌症患者的药物价格暴涨超过1000%。这一事件引发了公众对制药行业定价策略的强烈质疑，美国联邦贸易委员会（FTC）也已将三大药房福利管理公司（包括OptumRx）列入调查视线。
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据《财富》杂志报道，一些招聘经理正在利用远程办公的优势来吸引求职者，并以较低的薪水招聘员工。部分求职者为了在家工作，愿意接受5%到15%的薪资降低。这揭示了远程工作在就业市场中的双刃剑效应：一方面它提高了工作灵活性，另一方面也可能导致薪资压低。
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继亚马逊之后，AT&T 也宣布放弃混合办公模式，从明年1月起强制要求所有员工每周五天到办公室上班。这一决定标志着科技行业对远程办公模式的转变，引发了业内广泛关注和讨论。AT&T 此举旨在提高团队协作效率和公司文化凝聚力。
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TikTok 母公司字节跳动推出了一款名为 Bytespider 的网络爬虫，其数据抓取速度远超竞争对手，达到 OpenAI GPTbot 的 25 倍，Anthropic ClaudeBot 的 3000 倍。尽管 TikTok 在美国可能面临禁令，字节跳动仍在加大力度训练其生成式人工智能模型。据悉，字节跳动计划将新模型用于改进 TikTok 的搜索功能，并可能最终推出与谷歌竞争的广告关键词竞价系统。
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本文讲述了 PingPod 公司如何利用自动化技术，在五年内将乒乓球场馆业务发展至 5000 万美元估值的故事。PingPod 通过自主开发的 PodPlay 系统，实现场馆预订、门禁、支付、安全监控等环节的自动化，降低了运营成本，提高了运营效率。目前，PodPlay 系统已推广至台球、棒球、 Pickleball 等多个运动娱乐场所，未来市场潜力巨大。
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英国科技初创公司 Nothing 要求其 450 名员工每周 5 天返回办公室办公，以寻求更大的发展。该公司首席执行官裴宇认为，远程工作与高目标和高速度不相符，并表示将在两个月内实施这项新规定。此举引发了一些员工的担忧，他们担心失去远程工作的灵活性，但裴宇表示，公司将根据具体情况考虑灵活性安排。
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社交媒体平台X（前身为推特）被判向其爱尔兰分公司的一名前员工支付超过55万欧元的赔偿金，原因是该员工被不公平解雇。这名前员工加里·鲁尼自2013年9月以来一直在该公司担任高级采购职位，他于2022年12月被解雇。解雇的原因是鲁尼没有回复马斯克要求员工承诺接受新的“极度硬核”工作安排的电子邮件。爱尔兰工作关系委员会裁定，不点击“是”回复电子邮件不构成辞职行为，X败诉。
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美国司法部赢得针对谷歌的反垄断案，法官裁定谷歌通过向合作伙伴支付数十亿美元以确保其搜索引擎的默认地位，从而非法维持了垄断地位。这可能会对Mozilla造成严重冲击，因为Mozilla的火狐浏览器主要收入来自谷歌的搜索分成。如果失去这笔收入，Mozilla将面临生存危机。
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X公司（前身为推特）将关闭其位于旧金山的总部，员工将迁往圣何塞的现有办公室和位于帕洛阿尔托与x.AI共享的新工程中心。公司CEO Linda Yaccarino 在邮件中表示，这是公司的长期发展方向，未来几周将公布更多搬迁细节和交通方案。
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这篇文章探讨了亚马逊公司在后贝索斯时代，其著名的领导法则和企业文化是否依然适用。文章指出，虽然这些法则和文化曾经是亚马逊成功的关键，但在公司规模不断扩大、人员流动频繁以及外部环境变化的情况下，它们正面临着挑战。一些员工认为，领导法则被滥用、稀释或不一致地应用，而像六页备忘录这样的传统做法也被PowerPoint演示文稿所取代。文章还探讨了安迪·贾西作为继任者，在维护和调整亚马逊独特文化方面所面临的挑战。
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近日，法拉利一位高管识破了一起利用深度伪造技术进行诈骗的事件。诈骗者冒充公司CEO Benedetto Vigna，通过WhatsApp发送信息，声称公司正在进行一项重大收购，并要求高管签署保密协议。随后，诈骗者使用深度伪造技术模仿Vigna的声音进行电话通话，试图诱骗高管进行货币对冲交易。然而，高管察觉到声音中的机械语调，并询问了一个只有Vigna本人才知道答案的问题，最终识破了骗局。
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继新罕布什尔州之后，明尼苏达州成为美国第二个通过“杰森一家”法案的州，该法案为飞行汽车制定了规则。新法案将允许车主将飞行汽车注册为汽车和卡车，但无需获得车牌，可以使用尾号代替。飞行汽车将被允许在公共道路上行驶，但不能在公共道路上起飞或降落，紧急情况除外。
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云安全初创公司 Wiz 拒绝了谷歌 230 亿美元的收购要约，选择保持独立并寻求 IPO。 Wiz 首席执行官 Assaf Rappaport 表示，公司目标是达到 10 亿美元的年度经常性收入，并最终上市。投资者完全支持这一决定，认为 Wiz 规模已经足够大，可以直接进行 IPO。
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尽管美国政府对TikTok和其他中国应用程序的数据安全表示担忧，但中国自动驾驶汽车公司一直在美国道路上测试其技术，并收集了数百万英里的详细地图数据，这些数据可能对中国政府有用。专家警告说，这些车辆配备了摄像头、激光传感器和测绘技术，可以收集大量敏感信息，包括三维地图和个人行踪，这些信息可能会被用于间谍活动、战争计划甚至暗杀企图。然而，目前还没有任何美国联邦或州机构明确负责监管中国自动驾驶汽车如何收集或处理美国数据，这引发了人们对潜在国家安全风险的担忧。
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文章指出，尽管美国股市近期表现强劲，但一些指标表明当前股价过高。文章引用了耶鲁大学经济学家罗伯特·席勒的CAPE模型，指出当前的市盈率处于历史高位，预示着股市可能正在经历泡沫。文章还指出，尽管利率上升和盈利增长放缓，但股市依然坚挺，这令人担忧。文章作者认为，虽然短期内股市走势难以预测，但从长期来看，高估值和基本面因素最终将导致股市回调。
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2024年上半年，英国初创企业融资额达67亿美元，超过中国，跃居全球第二。 尽管整体融资额同比下降2%，但得益于数字银行Monzo、贷款机构Abound和自动驾驶初创公司Wayve等十多家公司的大额融资，英国仍超过了中国。 然而，英国也面临着新独角兽公司缺乏、IPO数量少以及国际和机构投资者支持减少等挑战。
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葡萄牙计划重新引入有争议的税收优惠政策，以吸引外国技术人员到该国工作。该政策曾被前总理称为“财政不公”，但在经济增长乏力和人口老龄化的压力下，葡萄牙政府做出了改变。新政策将为从事高附加值工作的外国人提供20%的统一税率，涵盖工资和专业收入，但不包括股息、资本收益和养老金。
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尽管美国在 2019 年出台法律禁止政府机构与使用华为设备的实体签署合同，但由于华为在全球电信设备收入中占据近三分之一的份额，寻找替代方案几乎不可能，五角大楼难以完全避免与依赖华为技术的公司开展业务。五角大楼认为，严格遵守这些限制将 disrupt 其采购医疗用品、药品、服装和其他类型的后勤支持的能力，并已寻求正式豁免其在该法案下的义务。
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疫情后，欧洲各国围绕远程办公和混合办公模式展开了一场“文化战争”。其中，英国以其对远程办公的高度友好态度领先，而法国则相对滞后。 数据显示，英国的远程办公比例远高于其他欧洲国家，这与其个人主义文化和以服务业为主的经济结构有关。尽管远程办公模式受到员工欢迎，但也面临着社交关系减弱、新人融入困难以及创造力和协作能力下降等挑战。
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Netflix公司近日更新了其企业文化战略，要求经理们对其员工进行“留任测试”。该测试要求经理们自问，如果员工想要离职，他们是否会极力挽留，以及如果从头再来，他们是否还会雇佣这名员工。如果答案是否定的，Netflix认为快速分手对双方都更加公平。Netflix强调，公司文化以绩效为导向，鼓励员工挑战现状和尝试新事物，但同时也要求员工对自己的工作负责。
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