AT&T 抛弃混合办公模式，强制员工每周五天到办公室上班
2024-12-18
继亚马逊之后，AT&T 也宣布放弃混合办公模式，从明年1月起强制要求所有员工每周五天到办公室上班。这一决定标志着科技行业对远程办公模式的转变，引发了业内广泛关注和讨论。AT&T 此举旨在提高团队协作效率和公司文化凝聚力。
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科技
TikTok 母公司推出网络爬虫，数据抓取速度比 OpenAI 快 25 倍
2024-10-07
TikTok 母公司字节跳动推出了一款名为 Bytespider 的网络爬虫，其数据抓取速度远超竞争对手，达到 OpenAI GPTbot 的 25 倍，Anthropic ClaudeBot 的 3000 倍。尽管 TikTok 在美国可能面临禁令，字节跳动仍在加大力度训练其生成式人工智能模型。据悉，字节跳动计划将新模型用于改进 TikTok 的搜索功能，并可能最终推出与谷歌竞争的广告关键词竞价系统。
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字节跳动
自动化助力，乒乓球初创公司 PingPod 五年估值达 5000 万美元
2024-09-28
本文讲述了 PingPod 公司如何利用自动化技术，在五年内将乒乓球场馆业务发展至 5000 万美元估值的故事。PingPod 通过自主开发的 PodPlay 系统，实现场馆预订、门禁、支付、安全监控等环节的自动化，降低了运营成本，提高了运营效率。目前，PodPlay 系统已推广至台球、棒球、 Pickleball 等多个运动娱乐场所，未来市场潜力巨大。
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iPhone 挑战者 Nothing 公司要求员工每周 5 天返回办公室，并威胁称不同意者将被解雇
2024-08-21
英国科技初创公司 Nothing 要求其 450 名员工每周 5 天返回办公室办公，以寻求更大的发展。该公司首席执行官裴宇认为，远程工作与高目标和高速度不相符，并表示将在两个月内实施这项新规定。此举引发了一些员工的担忧，他们担心失去远程工作的灵活性，但裴宇表示，公司将根据具体情况考虑灵活性安排。
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X被判赔偿55万欧元给因未回复马斯克最后通牒而被解雇的爱尔兰员工
2024-08-17
社交媒体平台X（前身为推特）被判向其爱尔兰分公司的一名前员工支付超过55万欧元的赔偿金，原因是该员工被不公平解雇。这名前员工加里·鲁尼自2013年9月以来一直在该公司担任高级采购职位，他于2022年12月被解雇。解雇的原因是鲁尼没有回复马斯克要求员工承诺接受新的“极度硬核”工作安排的电子邮件。爱尔兰工作关系委员会裁定，不点击“是”回复电子邮件不构成辞职行为，X败诉。
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谷歌垄断案会否成为火狐浏览器的丧钟？
2024-08-06
美国司法部赢得针对谷歌的反垄断案，法官裁定谷歌通过向合作伙伴支付数十亿美元以确保其搜索引擎的默认地位，从而非法维持了垄断地位。这可能会对Mozilla造成严重冲击，因为Mozilla的火狐浏览器主要收入来自谷歌的搜索分成。如果失去这笔收入，Mozilla将面临生存危机。
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X公司将关闭旧金山总部，员工迁往圣何塞和帕洛阿尔托
2024-08-06
X公司（前身为推特）将关闭其位于旧金山的总部，员工将迁往圣何塞的现有办公室和位于帕洛阿尔托与x.AI共享的新工程中心。公司CEO Linda Yaccarino 在邮件中表示，这是公司的长期发展方向，未来几周将公布更多搬迁细节和交通方案。
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贝索斯的领导法则还能在亚马逊的安迪·贾西时代存活吗？
2024-07-31
这篇文章探讨了亚马逊公司在后贝索斯时代，其著名的领导法则和企业文化是否依然适用。文章指出，虽然这些法则和文化曾经是亚马逊成功的关键，但在公司规模不断扩大、人员流动频繁以及外部环境变化的情况下，它们正面临着挑战。一些员工认为，领导法则被滥用、稀释或不一致地应用，而像六页备忘录这样的传统做法也被PowerPoint演示文稿所取代。文章还探讨了安迪·贾西作为继任者，在维护和调整亚马逊独特文化方面所面临的挑战。
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法拉利高管识破深度伪造骗局
2024-07-29
近日，法拉利一位高管识破了一起利用深度伪造技术进行诈骗的事件。诈骗者冒充公司CEO Benedetto Vigna，通过WhatsApp发送信息，声称公司正在进行一项重大收购，并要求高管签署保密协议。随后，诈骗者使用深度伪造技术模仿Vigna的声音进行电话通话，试图诱骗高管进行货币对冲交易。然而，高管察觉到声音中的机械语调，并询问了一个只有Vigna本人才知道答案的问题，最终识破了骗局。
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法拉利
明尼苏达州通过飞行汽车法案
2024-07-25
继新罕布什尔州之后，明尼苏达州成为美国第二个通过“杰森一家”法案的州，该法案为飞行汽车制定了规则。新法案将允许车主将飞行汽车注册为汽车和卡车，但无需获得车牌，可以使用尾号代替。飞行汽车将被允许在公共道路上行驶，但不能在公共道路上起飞或降落，紧急情况除外。
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飞行汽车
Wiz 拒绝谷歌 230 亿美元收购要约，目标是 IPO
2024-07-23
云安全初创公司 Wiz 拒绝了谷歌 230 亿美元的收购要约，选择保持独立并寻求 IPO。 Wiz 首席执行官 Assaf Rappaport 表示，公司目标是达到 10 亿美元的年度经常性收入，并最终上市。投资者完全支持这一决定，认为 Wiz 规模已经足够大，可以直接进行 IPO。
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IPO
中国自动驾驶汽车在美国道路上悄然行驶180万英里，用摄像头和激光收集详细数据
2024-07-08
尽管美国政府对TikTok和其他中国应用程序的数据安全表示担忧，但中国自动驾驶汽车公司一直在美国道路上测试其技术，并收集了数百万英里的详细地图数据，这些数据可能对中国政府有用。专家警告说，这些车辆配备了摄像头、激光传感器和测绘技术，可以收集大量敏感信息，包括三维地图和个人行踪，这些信息可能会被用于间谍活动、战争计划甚至暗杀企图。然而，目前还没有任何美国联邦或州机构明确负责监管中国自动驾驶汽车如何收集或处理美国数据，这引发了人们对潜在国家安全风险的担忧。
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股市展望：评估股市是否处于泡沫区域的证据
2024-07-07
文章指出，尽管美国股市近期表现强劲，但一些指标表明当前股价过高。文章引用了耶鲁大学经济学家罗伯特·席勒的CAPE模型，指出当前的市盈率处于历史高位，预示着股市可能正在经历泡沫。文章还指出，尽管利率上升和盈利增长放缓，但股市依然坚挺，这令人担忧。文章作者认为，虽然短期内股市走势难以预测，但从长期来看，高估值和基本面因素最终将导致股市回调。
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英国科技超越中国，成为全球第二大融资生态系统
2024-07-07
2024年上半年，英国初创企业融资额达67亿美元，超过中国，跃居全球第二。 尽管整体融资额同比下降2%，但得益于数字银行Monzo、贷款机构Abound和自动驾驶初创公司Wayve等十多家公司的大额融资，英国仍超过了中国。 然而，英国也面临着新独角兽公司缺乏、IPO数量少以及国际和机构投资者支持减少等挑战。
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葡萄牙重新引入税收优惠政策以吸引数字游民
2024-07-07
葡萄牙计划重新引入有争议的税收优惠政策，以吸引外国技术人员到该国工作。该政策曾被前总理称为“财政不公”，但在经济增长乏力和人口老龄化的压力下，葡萄牙政府做出了改变。新政策将为从事高附加值工作的外国人提供20%的统一税率，涵盖工资和专业收入，但不包括股息、资本收益和养老金。
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即使是五角大楼也无法将华为完全排除在其运营之外
2024-07-05
尽管美国在 2019 年出台法律禁止政府机构与使用华为设备的实体签署合同，但由于华为在全球电信设备收入中占据近三分之一的份额，寻找替代方案几乎不可能，五角大楼难以完全避免与依赖华为技术的公司开展业务。五角大楼认为，严格遵守这些限制将 disrupt 其采购医疗用品、药品、服装和其他类型的后勤支持的能力，并已寻求正式豁免其在该法案下的义务。
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五角大楼
欧洲爆发居家办公文化战争，英国成最友好的国家
2024-07-02
疫情后，欧洲各国围绕远程办公和混合办公模式展开了一场“文化战争”。其中，英国以其对远程办公的高度友好态度领先，而法国则相对滞后。 数据显示，英国的远程办公比例远高于其他欧洲国家，这与其个人主义文化和以服务业为主的经济结构有关。尽管远程办公模式受到员工欢迎，但也面临着社交关系减弱、新人融入困难以及创造力和协作能力下降等挑战。
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欧洲职场
Netflix要求经理自问是否会重新雇佣员工，如果答案是否定，则解雇他们
2024-06-27
Netflix公司近日更新了其企业文化战略，要求经理们对其员工进行“留任测试”。该测试要求经理们自问，如果员工想要离职，他们是否会极力挽留，以及如果从头再来，他们是否还会雇佣这名员工。如果答案是否定的，Netflix认为快速分手对双方都更加公平。Netflix强调，公司文化以绩效为导向，鼓励员工挑战现状和尝试新事物，但同时也要求员工对自己的工作负责。
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绩效管理
瑞典无现金社会之痛：从最安全国家之一沦为高犯罪国家
2024-06-22
瑞典，这个曾经以安全著称的国家，如今却面临着日益猖獗的金融犯罪问题。自上世纪90年代开始，瑞典大力推行无现金社会，如今现金使用率已降至极低水平。然而，便捷的电子支付系统BankID却成为犯罪分子的新目标，网络诈骗和数字犯罪案件激增。犯罪分子利用虚假公司和伪造文件等手段，将瑞典变成了“犯罪企业家的硅谷”。
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无现金社会
法国电价因可再生能源大量涌入电网而转为负值
2024-06-18
由于需求下降和可再生能源产量飙升，法国电价转为负值，这促使一些核反应堆停产。彭博社的模型显示，从周四到周日，法国的日消费量预计平均下降 6 吉瓦。阳光明媚和大风天气推动了太阳能和风能发电，这促使电网运营商要求法国电力公司关闭几座核电站。虽然整个欧洲都需要更多清洁能源来实现气候目标，但飙升的可再生能源产量和电池存储的缺乏意味着在需求低迷时期有时必须关闭反应堆。这在法国周末越来越普遍——法国约三分之二的电力来自其原子能部门——而且在北欧地区和西班牙也出现这种情况。
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宜家CEO 解决全球“员工不快乐”危机
2024-06-14
为解决员工离职率高的问题，宜家采取了一系列措施，包括提高工资、引入弹性工作制、补贴育儿费用等。这些措施取得了显著成效，美国员工自愿离职率从三分之一降至四分之一，全球范围内的离职率也有所下降。尽管如此，宜家仍面临着一些挑战，例如员工心理健康支持、残疾员工支持等方面仍需改进。
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Waymo 如何战胜竞争对手，将自动驾驶出租车变为现实
2024-05-29
Waymo 作为自动驾驶领域的领头羊，通过稳扎稳打、逐步扩张的策略，成功将自动驾驶出租车服务商业化，并在凤凰城、旧金山和洛杉矶部分地区实现每周 5 万次的付费运营。Waymo 的成功得益于其长期积累的技术优势、雄厚的资金支持以及相对谨慎的发展步伐，使其能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，避免了竞争对手遭遇的严重事故和监管难题。
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出租车
苹果高管承认，法院强制其调整iPhone应用商店支付系统，但竞争并未因此加剧
2024-05-23
苹果公司高管菲尔·席勒承认，法院强制对iPhone应用商店支付系统进行的调整并未能有效促进竞争。自1月份推出以来，新的支付选项几乎被所有应用程序所忽视。席勒表示，苹果公司需要付出更多努力来吸引开发者使用新的支付系统。法官伊冯娜·冈萨雷斯·罗杰斯正在考虑是否认定苹果公司藐视法庭，并采取更 drastic 的措施，旨在为消费者提供更多支付选择，以期促进竞争，从而降低价格。
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应用商店
前企业家在公司招聘中面临偏见
2024-05-12
一项新的研究表明，曾经创业的前企业家在试图回归职场时，在招聘过程中往往面临偏见。研究发现，招聘人员对有创业背景的求职者的简历反应不佳，因为他们不确定如何评估具有非常规工作经验的求职者，而且存在对创业者性格的刻板印象。研究人员建议招聘人员采用情景模拟等方式来评估创业者的能力和适应性，并关注求职者的思维方式和长期承诺。
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企业家
Bumble 的惠特尼·沃尔夫·赫德：约会礼宾专家的诞生
2024-05-10
这篇文章重点介绍了 Bumble 首席执行官惠特尼·沃尔夫·赫德对“约会礼宾专家”这个新兴领域的看法。约会礼宾专家旨在通过使用人工智能来帮助个人找到更匹配的约会对象，并根据用户偏好定制体验。赫德认为，这一领域具有巨大的潜力，因为人工智能可以消除在线约会中的许多摩擦和偏见。文章还探讨了 Bumble 在利用人工智能改善约会体验方面所做的具体努力，包括 Bumble BFF 和 Bumble Bizz 等功能。
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特斯拉削减夏季实习项目
2024-05-02
根据财富杂志2024年5月1日的报道，特斯拉已大幅削减其夏季实习项目。该公司尚未公布削减规模，但消息人士称，大部分实习岗位已被取消。这次削减被认为是对经济衰退担忧的回应。特斯拉尚未就此置评。
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实习
全球债务危机：世界 GDP 回到拿破仑战争时期
2024-05-01
文章讨论了全球债务危机的问题，指出世界 GDP 已回到拿破仑战争时期的水平。文章强调了美国债务和债券收益率上升的风险，并指出这可能会对世界经济产生毁灭性的影响。文章呼吁采取行动解决这一危机，包括增加税收和减少支出。
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特斯拉大股东 Drew Baglino 在 Musk 收购期间出售股票
2024-04-29
特斯拉长期大股东德鲁·巴格利诺在埃隆·马斯克去年收购该公司的过程中出售了价值 1.1 亿美元的特斯拉股票。这一消息是在马斯克和巴格利诺的 Twitter 对话中披露的，马斯克询问巴格利诺“出售了多少股票”。巴格利诺回应称，他在马斯克披露收购交易之前抛售了价值 1.1 亿美元的特斯拉股票，当时特斯拉股价在 10 月 4 日至 10 月 26 日期间上涨了 40%。巴格利诺表示，他出售股票是为了“在经济不确定时期多元化”和“在其他地方投资”。他还表示，他仍然是特斯拉的“坚定信徒”，并相信马斯克的领导力。
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Pharmaceutical giant Bayer is getting rid of bosses and asking staff to ‘self-organize’ to save $2.15 billion | Fortune Europe
2024-04-21
《财富》杂志的一篇文章报道了制药巨头拜耳首席执行官比尔·安德森宣布了一项激进的重组计划，以消除管理层并赋予员工自组织的能力。预计此举将为拜耳节省 20 亿欧元（22 亿美元）的成本。安德森表示，这一决定是为了应对不断变化的商业环境，并增强拜耳的创新和竞争力。
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未分类
美国CEO们现在认为混合工作模式将持续下去
2024-04-13
美国《财富》杂志报道，毕马威会计师事务所对年营业额超过5亿美元的美国公司CEO进行调查后发现，只有三分之一的CEO预计未来三年内员工会全面返回办公室。这一结果与去年形成鲜明对比，当时62%的CEO预测，到2026年，在家办公的模式将结束。越来越多的CEO意识到，混合工作模式将成为未来的趋势，因为强制员工返回办公室的措施遭到了抵制，并导致员工流失率上升。
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未分类
混合工作