Z世代的“职业猫钓”：对抗无限面试和招聘经理的“放鸽子”

在竞争激烈的就业市场中，Z世代年轻人发明了一种新的求职策略——“职业猫钓”。他们通过伪造理想化的求职形象来吸引招聘经理的注意，以此应对冗长的面试流程和招聘经理的“放鸽子”行为。这种现象反映了年轻一代对传统求职模式的挑战和对更公平、透明的招聘过程的渴望。