宜家CEO 解决全球“员工不快乐”危机

为解决员工离职率高的问题，宜家采取了一系列措施，包括提高工资、引入弹性工作制、补贴育儿费用等。这些措施取得了显著成效，美国员工自愿离职率从三分之一降至四分之一，全球范围内的离职率也有所下降。尽管如此，宜家仍面临着一些挑战，例如员工心理健康支持、残疾员工支持等方面仍需改进。