Netflix要求经理自问是否会重新雇佣员工，如果答案是否定，则解雇他们

Netflix公司近日更新了其企业文化战略，要求经理们对其员工进行“留任测试”。该测试要求经理们自问，如果员工想要离职，他们是否会极力挽留，以及如果从头再来，他们是否还会雇佣这名员工。如果答案是否定的，Netflix认为快速分手对双方都更加公平。Netflix强调，公司文化以绩效为导向，鼓励员工挑战现状和尝试新事物，但同时也要求员工对自己的工作负责。