裁员的真相：为何企业屡教不改？

从2001年911事件后的航空业裁员到2023年科技行业的裁员潮，企业裁员似乎已成为一种常态。然而，研究表明，裁员不仅损害公司文化，降低员工士气和生产力，而且往往无法带来预期的财务收益，甚至可能导致股价下跌和破产风险。文章追溯了这一现象的根源，从20世纪80年代起，以股东价值最大化为目标的管理风格盛行，一些CEO推崇激进的裁员策略，导致裁员成为一种流行病。但事实证明，长远来看，裁员并非良策，企业应优先考虑其他成本控制措施，如削减投资、减少工时或休假等。